A gestão por estresse empresarial compõe o programa de compliance da companhia e tem por objetivo coibir a prática de assédio e dano moral no ambiente de trabalho.
Normalmente o estresse “laborativo” está relacionado à sobrecarga de trabalho (metas excessivas), clima de insegurança, falta de ética, ausência de espírito de liderança, falta de perspectivas de crescimento na carreira e autoridade inadequada nas delegações de funções.
Estudos apontam que o estresse crônico coloca em risco a saúde do empregado ou colaborador, resultando em:
Tensão muscular;
Problemas estomacais;
Irritabilidade excessiva;
Ansiedade;
Alteração do sono;
Cansaço e fadiga;
Baixo rendimento no trabalho;
Sentimento de desesperança.
No que tange os pilares de conformidade trabalhista, aos quais geram uma ótima gestão por estresse, temos: a avaliação de riscos, controles internos, canais de denúncia, investigação interna e auditoria e monitoramento.
A avaliação de risco, o próprio nome nos orienta, visa mapear os riscos internos e externos da empresa, com o fundamento na legislação e nas normas internas da companhia. Assim, visualizamos e aplicamos melhoras nas relações trabalhistas.
Os controles internos podem ser preventivos, quando o risco ainda não é efetivo e conseguimos saná-lo administrativamente ou detectivos, nesse caso já o risco na empresa, a fim de amenizá-lo e processos.
Canais de denúncia são meios disponibilizados para os colaboradores, com o intuito de disponibilizar qualquer irregularidade, violação de normas e condutas no ambiente de trabalho. Uma vez apurados os fatos, a empresa pode adotar medidas.
Investigação interna é gerada a partir dos canais de denúncia. Visam apurar e punir as violações. São eficazes para os casos de assédio.
Auditoria e monitoramento são avaliações constantes no ambiente empresarial, com isso é possível identificar se a empresa está na sua plena capacidade. Aqui inclui-se financeira e social.
Todos os artigos do site, dedicados à temática compliance, visam demonstrar a diferenciação e os destaques gerados para as empresas no mercado, sendo possível, desde que aplicado corretamente, abolir o ambiente de trabalho desgastante e degradante, principalmente o atrelado ao estresse.
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