O artigo de hoje trará pontos, como por exemplo, o que fazer quando vivenciar a situação do assédio moral na relação de trabalho. Coloquei essa prévia para estimular a curiosidade de vocês e para que assistam, também, o vídeo destacado ao final.
O assédio moral é caracterizado por uma conduta repetitiva, dentro do ambiente de trabalho ou em relação ao cargo que a vítima ocupe, com o objetivo de atingir a sua autoestima , de forma a humilhar, denegrir e constranger.
É importante destacar, também, que a conduta do agressor é silenciosa, velada, ou seja, não tão clara para quem está sofrendo e para terceiros.
Identificamos o assédio na forma que ele ocorre. Pode ser horizontal ou vertical.
O horizontal é determinado, quando é praticado e sofrido por pessoas da mesma hierarquia, cargo ou função. Exemplo: um empregado da empresa, que profere xingamentos contra o seu colega de trabalho. O vertical, por sua vez, é o mais comum, infelizmente, e praticado por um superior hierárquico contra um empregado, por exemplo.
Sobre a conduta do agressor, pode-se destacar as metas excessivas impostas ao empregado, principalmente no atual período que vivemos, uma vez que o home office é a modalidade de prestação de serviço mais utilizada.
Cuidado! A empresa que não exerce o seu poder fiscalizatório também é responsável pela indenização e todo o suporte no caso do assédio, pois a sua conduta será omissiva (não fazer).
E como a vítima age nessa situação?
Colhendo provas, ou seja, guardando conversas por aplicativo, e-mail, registro de chamadas, testemunhas, efetuando denúncias nos canais disponibilizados pela empresa, quando houver, reportando a situação aos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Quer saber mais? Assista o vídeo completo a seguir:
Forte abraço.
