O contrato intermitente é regido pelo salário-hora do empregado e precisa ser superior ao valor-hora do salário-mínimo e dos empregados da mesma função, em razão da imposição da legislação trabalhista. A fundamentação está descrita a partir do artigo 452-A da CLT. As notificações das convocações…
![Principais pontos sobre contrato intermitente.](http://i3.wp.com/advogadapriscilaferreira.com.br/wp-content/uploads/2021/01/Adobe_Post_20210105_1544500.009345656440591377.png)