O e-social doméstico começou a ser implementado em 2013, ao contrário do e-social pessoa física ou MEI, cujo início foi o mesmo do e-social empresa. Se você tiver alguma curiosidade, basta acessar o artigo da sexta-feira passada (23/10/2020). A única diferença entre o e-social doméstico…
Assim como existe o e-social para os contratos domésticos, empregador pessoa física e MEI, o qual é mais simplificado, também há o e-social voltado para as empresas. Na verdade, esse sistema já faz parte da rotina empresarial, e como forma de orientar as empresas, resolvi…
Sim, é perfeitamente possível e essa resposta vale tanto para empregador (empresário), quanto para empregado. O conceito de trabalho, na prática, estende também para o patrão. Como assim? Ora, mesmo que a empresa seja dele, não deixa de ser um trabalho, não é verdade? A…
Esse artigo abordará a questão da liderança, seus conceitos, consequências no mercado (ainda na pandemia e pós) e seus reflexos no mundo jurídico. Tratarei sobre um tema não específico do ramo do Direito, mas que está diretamente ligado à esse universo, principalmente por ser importante…
Hoje vamos aprofundar o assunto Regulamento Interno. Esse documento é elaborado pelo empregador e visa estabelecer condutas éticas no ambiente de trabalho para todos os setores da empresa. Ontem, percebemos a importância também do Código de Conduta e juntando as informações, você será capaz de diferenciá-los…
Aqui também dedicarei conteúdo para empresas. As sextas-feiras serão disponibilizados artigos. Mas hoje a postagem será um pouco antes e vocês amanhã compreenderão o motivo. Para entendermos melhor o assunto, primeiro definimos previamente o que seria um Código de Conduta. Os estudiosos e profissionais na…
